2月23日，為期七天的后備干部暨管理技能培訓班授課完成，為進一步總結經驗，查找不足，夯實基礎，三星集團組織培訓班學員進行結業(yè)考試。
經過七天的集中培訓，針對培訓內容，三星集團組織開展了綜合考試驗收，考試由企業(yè)培訓考試中心培訓老師出題并進行評分。 
    此次考試包含三分鐘主題演講、無領導小組討論和筆試三部分。所有考試項目都圍繞著培訓課程來展開，內容涉及到科學的方法、人性的管理、領導力、性格色彩分析等知識點。三分鐘主題演講主要是為日后后備干部走上領導崗位而精心組織的，由學員隨機抽取題目進行主題演講。此考試項目主要是為了考驗后備干部的心理素質、思維邏輯、語言表達能力及應變能力。
    無領導小組討論旨在考察后備干部迅速整合人員、解決問題的能力。小組討論設立了觀察員，其職責是觀察學員在小組討論中的表現(xiàn)：包括誰能夠成為臨時小組的領導、誰能夠提出解決問題的合理措施等。
    筆試部分則是全方位的考察后備干部七天內學習掌握的知識點?？荚嚞F(xiàn)場，學員們精神專注，認真作答。據(jù)悉，考卷大部分題目為開放性試題，旨在更好地了解學員對所學知識的運用情況。通過一系列的考試測評，檢驗了培訓學員的學習情況、出現(xiàn)問題后的應變能力、解決能力，為集團發(fā)展儲備管理人才打下了堅實基礎。

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